Miten tiedämme kehitystarpeemme?
- kehityskeskustelut, henkilöstökyselyt ja tunnusluvut antavat tietoa työhyvinvoinnin tilasta ja nostavat esiin kunnossa olevia asioita ja kehittämistarpeita
- kehittämistarpeet ohjaavat strategian ja tavoitteiden määrittelyä, resurssien kohdentamista sekä työhyvinvointityön organisointia, yhteistyötä ja toteuttamista
- työhyvinvointitoiminnan tavoitteiden toteutumisen ja vaikuttavuuden arviointi antavat tietoa kehittämistyön onnistumisesta ja sen uudelleen kohdentamisesta