TYÖHYVINVOINNILLA MENESTYSTÄ!
FOKUS Työhyvinvoinnin edistämisen arvioinnissa on yksi kysymys yrityksenne työhyvinvoinnin yleistilanteesta ja 8 väittämää (A-H), jotka auttavat hahmottamaan yrityksenne työhyvinvoinnin tilaa.
Väittämissä on neljä vastausvaihtoehtoa:
- Ei pidä paikkaansa
- Pitää osittain paikkaansa
- Pitää melko hyvin paikkaansa
- Pitää hyvin paikkaansa
Arvionnin jälkeen saat visuaalisen palautteen joka kohdasta sekä kehittämisehdotuksia.
”Onnelliset ihmiset ovat tuottavia ihmisiä, jotka tuovat rahaa taloon. Onnellinen työntekijä tuottaa onnellisia asiakkaita, jotka tuottavat onnellisia omistajia.”
- Jean François Zobrist, FAVI: How Zobrist Broke Down FAVI’s Command-and-Control Structures.Yhteisöllisuus ja vuorovaikutus ovat pienten yritysten menestymisessä erityisiä valttikortteja. Toimiva vuorovaikutus lisää keskinäistä luottamusta ja psykologista turvallisuutta sekä auttaa töiden sujuvoittamista; nämä kaikki ovat työhyvinvoinnin peruspilareita. Inhimillisyys ja ihmisläheisyys ovat läsnä jokapäiväisessä tekemisessä ja johtajat ovat yhä enemmän yhteishengen luojia ja ilmapiirin rakentajia.
Yhteistyössä toteutettu työhyvinvointi varmistaa yritykselle vetovoimaisen työnantajakuvan ja työyhteisölle myönteisen työntekijäkokemuksen, joista pienetkin yritykset voivat tehdä merkittävän kilpailuedun.
Työhyvinvointi heijastuu yrityksen kaikkeen toimintaan ja näkyy sekä yrityksen sisällä että ulkopuolelle.